Este ano, em dezembro, vou fazer 57 anos. Uma hora dessas vou trazer alguns relatos pessoais sobre o número e o que tem me mostrado na prática. Há tempos tenho refletido e abordado o tema etarismo no meu Linkedin. No Brasil existem, hoje, mais de 33 milhões de pessoas com 60 anos ou mais, de acordo com dados do IBGE (2024) – é mais de 15% da população.
Dia 1º de outubro o calendário marcou o Dia Internacional da Terceira Idade e Dia Nacional do Idoso. Estamos vivendo mais e, o que deveria ser um marco de valorização da longevidade, é um desafio e vergonha, sendo bem sincero. Estamos com uma distância enorme entre teoria e prática. Entre o que se fala e o que se pratica, especialmente quando o assunto é mercado de trabalho.
O site de empregos diz que, para não discriminar, não exige foto das pessoas, mas tem a data de nascimento como preenchimento obrigatório. Do resto a máquina se encarrega. A empresa aparece na revista como inclusiva e só pega 50+ para cargo de menor relevância e não contrata senior para diretoria. Enfim…
Temos sim um preconceito silencioso e persistente: o etarismo no mercado de trabalho e a culpa disso é dos donos, dos CEOs, diretores e RHs. Sim, muito mesmo é discriminação dos RHs, que não tem a capacidade de fazer a defesa dos 50+. Há anos o setor deixou de colocar o tema na pauta das suas preocupações – a moda e bola da vez são os Geração Zs, que estão apanhando.
Me divirto: é mais fácil bater e reclamar do que achar caminhos e aproveitar o melhor de cada geração. Desisti de participar de processos de recrutamento mas, nos últimos que participei, pasmem, a primeira pergunta que ouvi foi: “Qual é a sua pretensão salarial?”. E sim, foi feita por gente que se dizia preparada. É para pedir para descer…
Num mundo e país que envelhecem rapidamente, a exclusão por idade é um desperdício humano e econômico que não podemos ignorar. É preciso inverter o olhar. O trabalhador considerado “mais velho” carrega atributos que são diferenciais estratégicos em qualquer organização:
- Experiência acumulada
- Resiliência
- Visão de longo prazo
- Inteligência emocional
- Rede de relacionamentos
- Comprometimento
- Capacidade de mentoria
Preconceito
Eu citei assim o “qual é a sua faixa salarial”, mas tem outras manifestações para bloquear os 50+ e nem são os 60+. O etarismo ainda se manifesta em frases comuns em processos seletivos: “não se adapta à tecnologia”, “não tem perfil dinâmico”, “não cabe no orçamento”. Ter mais idade não significa que a pessoa está obsoleta e ultrapassada, muito pelo contrário. Aliás, esse é outro problema. “Sua formação vai além do que a empresa precisa”, quem nunca ouviu isso.
Roberto Marinho começou a Globo aos 60 anos, não é a história. Abílio Diniz permaneceu ativo no varejo e no setor de alimentos muito além dos 70 anos, provando que visão estratégica não tem prazo de validade. No mesmo setor temos a Luiza Helena Trajano, uma fortaleza que é exemplo. Estou escrevendo este texto com apoio do Chat GPT (não confio muito) e fui no Google e perguntei: Liste executivos e empresários com mais de 60 anos:
- Larry Ellison: (80 anos) – Dono da Oracle
- Warren Buffett: (94 anos) – Presidente do conselho da Berkshire Hathaway
- Jensen Huang: (61 anos) – Dono da Nvidia
- Jorge Paulo Lemann: (85 anos) – Co-fundador da 3G Capital
- Luiza Helena Trajano: (73 anos) – Dona do Magazine Luiza
- Fábio Barbosa: (73 anos) – CEO da Natura&Co, que foi listado como uma das 100 pessoas mais influentes na América Latina em 2023 pela Bloomberg
A listinha acima é só para gente ter uma noção, porque ela poderia ficar bem maior com pessoas que conhecemos, que tem mais de 60 e ainda “batem um bolão”. Aliás, ironina, muitas delas são donas de empresas que não contratam 50+. Caraca, para não dizer outra coisa.
Já falei demais sobre o assunto e fecho dizendo: contratar 50+ para empurar carrinho em supermercados ou ficar espiando os corredores da sua empresa não é inclusão. Isso em outro nome.
José Nascimento é aprendiz. Ainda é executivo, professor, escritor, conselheiro, mentor e consultor empresarial. Tem o canal de conteúdo Top de Gestão e pode dizer um alô pra você pelo 041 99270-1011. Simples assim – www.linkedin.com/in/profjosenascimento/
