Adeildo Nascimento Toda empresa quer ter uma cultura forte. E não é para menos. Cultura se tornou o diferencial estratégico das organizações. Ela define comportamentos, orienta decisões e sustenta o propósito da empresa. Mas, como em tudo que é poderoso, há um limite tênue entre a virtude e o vício. E é justamente sobre esse … Continue lendo Quando a cultura organizacional virou seita. E a empresa nem percebeu